临夏地区干部队伍焕发新活力，任用公示开启新篇章

　　近年来，临夏地区紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升干部队伍素质为核心，不断优化干部选拔任用机制，为地区经济社会发展注入了强大动力。尤其在干部任用方面，临夏地区通过严格的选拔程序和公正的任用公示，展现出了干部队伍的新气象，开启了地区发展的新篇章。

　　一、强化选拔任用，打造高素质干部队伍

　　临夏地区始终把干部队伍建设摆在突出位置，坚持党管干部原则，强化选拔任用工作。通过拓宽选人用人渠道，注重选拔具有坚定理想信念、丰富工作经验和较高领导能力的优秀干部，为地区发展提供了坚实的人才保障。

1. 　　严格选拔标准。临夏地区在干部选拔任用过程中，严格遵循“四选六不选”的原则，即选拔政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的干部，不选政治不合格、道德品行不端、能力素质不胜任、作风不实、工作不在状态、品行不端的干部。

2. 　　优化选拔程序。临夏地区不断完善干部选拔任用程序，实行民主推荐、民主测评、考察、讨论决定等环节，确保选拔过程的公开、公平、公正。

3. 　　强化培训培养。临夏地区注重对干部的培训培养，通过举办各类培训班、研讨会、考察学习等活动，提高干部的综合素质和履职能力。

   

　　二、推行任用公示，提升干部选拔公信力

　　临夏地区积极探索干部任用公示制度，将干部选拔任用过程中的重要环节进行公示，接受社会监督，有效提升了干部选拔任用的公信力。

1. 　　公示范围广泛。临夏地区对干部选拔任用过程中的提名、考察、讨论决定等环节进行公示，确保公示内容全面、真实。

2. 　　公示方式多样。临夏地区通过政府网站、微信公众号、新闻媒体等多种渠道进行公示，扩大公示范围，提高公示效果。

   

3. 　　强化监督问责。临夏地区对公示期间群众反映的问题，及时进行调查核实，对违反干部选拔任用规定的行为严肃查处，确保干部选拔任用的公正性。

　　三、树立良好导向，激发干部队伍活力

　　临夏地区注重树立正确的用人导向，激励干部担当作为，为地区发展注入强大活力。

1. 　　注重实绩导向。临夏地区在干部选拔任用过程中，注重考察干部的工作实绩，选拔那些在工作中取得突出成绩的干部。

   

2. 　　强化激励约束。临夏地区建立健全干部考核评价体系，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对工作不力的干部进行约谈提醒，确保干部队伍始终保持活力。

3. 　　营造良好氛围。临夏地区通过开展丰富多彩的活动，营造干事创业的良好氛围，激发干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　总之，临夏地区干部队伍新气象，任用公示展新篇。在今后的工作中，临夏地区将继续深化干部人事制度改革，不断提升干部队伍素质，为地区经济社会发展提供坚强组织保障。